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Labor outsourcing
靈活用工是一種在用工時(shí)間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)開(kāi)始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。
近年來(lái)，靈活用工市場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)復(fù)合增長(zhǎng)趨勢(shì)。在2020年的政府工作報(bào)告中，
企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。
用工成本高企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí)，需要承擔(dān)由用工關(guān)系
所帶來(lái)的的社保費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用
財(cái)稅合規(guī)要求高金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大
財(cái)稅及社保合規(guī)要求越來(lái)越高
工資發(fā)放難部分企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)
造成個(gè)人需要承擔(dān)高額個(gè)稅
支出無(wú)發(fā)票部分企業(yè)存在真實(shí)個(gè)人外包業(yè)務(wù)，但在費(fèi)用結(jié)算后，
接受任務(wù)方開(kāi)票難造成公司無(wú)法取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。
用工機(jī)制不靈活大部分企業(yè)都以雇傭制用工，在相應(yīng)項(xiàng)目結(jié)束后人員無(wú)處安排。
并且辭退明顯不合適人員也由于較難且需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
用工風(fēng)險(xiǎn)較大 企業(yè)與個(gè)人由于存在雇傭關(guān)系，而需要承擔(dān)以雇傭關(guān)系
為基礎(chǔ)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工平臺(tái)可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)合作關(guān)系。通過(guò)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)固定人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本的目的。而個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓?wù)的一方，與企業(yè)之間形成勞務(wù)承攬關(guān)系，個(gè)人無(wú)需以企業(yè)職工身份繳納個(gè)人所得稅。
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