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Personnel agency service
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、員工派遣、雇員派遣，是指用人單位通過第三方選聘急需的人才或者由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員再由第三方分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和派遣員工合同，勞動關(guān)系存在于第三方與派遣員工之間。
通過勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活、風(fēng)險可控的用工策略，轉(zhuǎn)變用工形式， 退工靈活安全，分解用人風(fēng)險，減少勞動糾紛，維護企業(yè)形象，提高人事效率，減輕管理的壓力 ，讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)，并迅速提升核心競爭力，推動主營業(yè)務(wù)的增長。
招聘管理根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，
初試合格后由用工單位復(fù)試。
支付工資公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時將工資單通知員工。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、
社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，
我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
檔案管理人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、
評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。
繳納社會保險按照當(dāng)年本地社保基數(shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，
及時處理保險事故。
降低用人成本
勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，
綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業(yè)
用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分方便。
減少勞動糾紛，在我國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用工單位就可避免與派遣人員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
01.
初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
02.
依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法。
03.
依據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
04.
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改。
05.
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
06.
與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
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